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十院:打通民意“直通车” 搭建干群“连心桥”

——十院密切干群关系推进“两学一做”纪实

发布时间:2016-08-11    信息来源: 中国航天科工十院


  敞开门广纳民言,坐下来倾听民意,走下去汇集民智……在“两学一做”学习教育中,十院党委始终把职工群众满意作为行动指南,眼睛望下看,工作朝下做,打通民意“直通车”,搭建干群“连心桥”,将工作真正做到职工心坎上。

  “广开门” 让职工“发声”

  “两学一做”,基础在学,关键在做。为确保职工思想政治工作更有针对性、更加有的放矢,十院融合运用多种手段,畅通职工诉求表达渠道,让职工全部回归自己的“地盘”发声。

  广纳民言,“开大门”、“真开门”是第一步。年初以来,十院开通院长信箱、组织干部与职工座谈、推行“一对一”访谈、建立自下而上的信息收集平台、实施基层单位职工思想动态季度分析报告制度,使反映民情、了解民意更加直通化、互动化。

  “有些问题不用群众反映,我们去看看就能有切身体会。”十院领导如是说。走下去汇集民智,是十院党委在学习教育中达成的共识。今年以来,院领导班子成员先后150多次深入基层一线进行调研,面对面倾听职工诉求,防范了中间“梗阻”和“过滤”。

  干部“沉下去”,民意“浮上来”。安全生产、创新发展、班组建设、教育培训、后勤服务、心理健康……通过不留死角、全覆盖征求搜集职工意见,十院摸清职工关注热点,找准管理提升方向。

  “虚化实” 让问题“落地”

  “针对单身公寓外表墙皮高空坠落问题,责成施工单位10月底完成整改;针对遵义园区活动中心建设进度缓慢问题,明确责任部门督促施工单位加快进度……”,翻看十院本部及所属单位反映问题整改台账,问题类别、内容、原因,整改措施,整改期限,责任领导及部门,整改进展情况等一目了然。

  虚工实做,让问题“落地”,不仅是为民解忧的重要一环,也是衡量职工满意度的“尺子”。对此,十院用行动做了诠释。

  十院党委多次强调,要从党性的角度切实提高对职工思想动态的重视程度,将意见、建议办理工作贯穿“两学一做”学习教育始终,形成职工思想动态常态化。

  对职工反映的问题,每季度由院党委工作部整理汇总形成《舆情监测暨职工思想动态报告》,呈送院领导阅研。建立全方位、立体化整改落实制度,加强对问题根源的分析,规范部门答复意见,及时制定工作计划表,明确责任人,限时整改,及时反馈,并形成正式报告提交党政联席会(党委会)审议。

  “过去提意见和建议,要么不知道怎么提、提给谁?要么不见回音,一拖再拖,最后不了了之。现在好了,‘事事有答复、件件有回音’。”职工们说。

  数据最有说服力。上半年,本着“问需于民”的宗旨,十院共收集各类意见和建议40余个,已基本协调解决。

  “双闭环” 让思想凝聚

  在解决实际问题的同时,十院活用载体开展职工思想疏导和正面教育工作,切实促进实际问题与思想问题“双闭环”。

  今年以来,十院先后召开9次党委中心组扩大学习会,多次以全院视频会形式集中学习宣贯中央、集团公司重要指示精神和院党委决策部署,统一思想、鼓足干劲、凝聚力量。从狠抓本部作风建设入手,建立健全教育、制度、监督并重的惩防机制,连续打出“组合拳”,先后出台《加强本部作风和能力建设十项规定》、《中国航天科工集团第十研究院深化本部作风建设工作方案》《中国航天科工集团第十研究院保障监督体系实施方案》等一系列制度规定。同时,定期组织制度执行情况督查,对执行不力、违反规定的部门个人进行通报并考核绩效,使每一项制度真正成为带电的“高压线”。

  思想政治工作要有成效,解读政策、讲明道理是“重要一招”。十院编制形势任务教育学习读本,借助内网、微信等平台实时发布热点理论学习资料,为干部职工提供便捷、实用的“理论快餐”。建立形势任务宣讲长效机制,发动基层单位做好“一对一”宣传教育,及时将企业发展形势、目标任务、最新政策传递到一线。

  与此同时,在开展“解放思想‘十破十立’大讨论”的基础上,通过知识竞赛、读书活动、主题演讲比赛等形式,深入推进“十破十立”见行动。结合“两学一做”学习教育,定期举办培训、讲堂,帮助干部武装头脑、指导实践。邀请劳模、能手登台讲故事、传经验,引导干部职工见贤思齐,充分发挥示范引领作用。

  “真开门”、“虚化实”、“双闭环”,有效打通服务职工“最后一公里”。秉承这一思路,以“两学一做”学习教育为契机,十院党委将进一步深化职工思想教育工作,密切干群关系,推动中心工作,促进人企和谐。(文/杨谕融)