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方向明到十院调研指导人才队伍建设

发布时间:2016-11-18    信息来源: 航天科工十院

11月16-17日,中国航天科工集团公司党组副书记、副总经理方向明到十院蹲点调研,主持召开十院本部部门负责人座谈会、院属单位主要负责人座谈会、帮扶人才和部分青年代表座谈会及人才队伍建设专题工作会,指导十院的人才队伍建设工作。


座谈会上,方向明听取了与会代表就十院人才队伍建设、重点听取三级单位班子建设存在的问题和建议,并与院领导班子成员逐一交换意见,召开专题工作会。任玉琨对人才队伍建设特别是领导干部管理工作进行指导。

专题工作会上,方向明表示,通过对十院人才队伍建设尤其是三级单位领导班子建设进行蹲点调研,总体感受可归纳为“问题比较集中,措施比较清楚,更加充满信心”。“问题比较集中”,即当前最突出的矛盾是领导干部缺乏激情和创新思路,活力不够,远未达到党组提出的“在状态有激情、高站位宽视野”的要求。“措施比较清楚”,即解决问题的措施比较清楚,一是要充分认识十院当前三级单位领导班子建设的主要矛盾和问题,敢于突破单位之间不同专业、不同地域、不同企事业身份、不同效益等方面的顾虑和束缚,加大干部交流力度;二是要变相马为赛马,让有潜力的年轻干部走上领导岗位,同时加强担当精神的培养,既要有任务的要求,也要有责任的追究,让他们尽快得到锻炼和成长。“更加充满信心”,即对十院人才队伍建设充满信心。

针对十院后续三级单位班子建设工作,方向明提出九点要求:一是一定要解决领导干部的担当问题,担当也是忠诚;二是一定要把民主集中制落到实处,正确处理好民主与集中的关系;三是要认真研究落实党委书记和董事长“一肩挑”的问题,完善“双向进入,交叉任职”领导体制;四是对集团公司巡视发现的问题,要加快整改,不折不扣完成;五是要正确理解精细管理的制度和方式方法,提升管理水平;六是主要领导要关心年轻人的成长,加强沟通交流,注重发现和培养人才;七是要加强对政策的理解,在贯彻执行中要增加严肃性;八是要下决心加强领导干部的培训,让培训机制落到实处;九是要提升领导干部的政治素质,严守政治纪律和政治规矩,增强大局观。

张兆勇代表十院党委对集团公司党组的关心和方向明副书记率队蹲点调研、开展手把手帮扶指导表示感谢,表示十院将认真研究落实方副书记的讲话精神,认真制定整改计划,逐条加以落实,不忘初心,加强十院人才队伍建设,不辜负集团公司党组对十院的殷切期望。(文/郑顺东  摄/王斌)

集团公司人力资源部部长任玉琨等陪同调研。十院院长张兆勇,副院长焦继革,总会计师姚立春,党委副书记、副院长李君山,副院长余德海、毛巨川、赵康、胡发兴、鲍斌参加专题工作会。张兆勇,李君山参加三个座谈会。