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为事业发展造就高素质干部队伍

发布时间:2014-07-28    信息来源: 中国航天科工集团公司





  7月26日,中国航天科工集团公司召开党组中心组专题学习会,重点传达学习了“习近平总书记在中央政治局第十六次集体学习时的讲话精神”和全国培养选拔年轻干部工作座谈会精神及中央人才工作协调小组关于认真学习贯彻习近平总书记对人才工作重要批示精神,以及中组部关于在干部教育培训中加强理想信念和道德品行教育的通知精神,同时,还传达学习了中央企业地方国资委负责人培训班、全国干部监督工作会、国资委中央企业保密工作会的精神,并就后续落实工作进行了部署。

  集团公司董事长、党组书记高红卫,总经理、党组成员曹建国,党组成员、副总经理方向明、宋欣、刘石泉,党组成员、纪检组组长刘汉滨等中心组成员参加了会议。会议由高红卫主持。

  在传达学习习近平总书记在中央政治局第十六次集体学习时的讲话精神时,会议一致认为,提高党员干部素质和能力是改进作风的最重要保障,加强党建和干部队伍建设,必需营造良好的从政环境,形成良好的政治生态,要从各级领导干部首先是高级干部做起,这对党的事业具有重要意义,对集团公司发展同样具有十分重要的现实指导意义。高红卫强调,各级领导干部要高度重视作风建设,只有坚持不懈、一以贯之地把作风建设融入党的思想建设、组织建设、反腐倡廉建设、制度建设之中,造就出一支素质高、作风硬的干部队伍,企业才能持续健康发展。一些问题多、干群关系紧张的单位,从根本上讲是领导班子作风方面不过硬,党建工作弱化,干部带头作用不强造成的。集团公司领导,所属单位党政一把手,要下大力气抓好党建,抓好干部队伍作风建设,从选人用人制度建设着手,把能干事、想干事、干成事的好干部和群众信赖的同志推荐到领导岗位上,让他们有施展才能的舞台。

  会议传达学习了全国培养选拔年轻干部工作座谈会精神。“这次全国培养选拔年轻干部工作座谈会开得很及时,真是‘及时雨’,‘很解渴’,对我们培养选拔年轻干部提供了很好参考依据。”高红卫强调,培养选拔年轻干部要重点做好系统策划、明确重点、整体策划、分步实施。突出抓好关键环节。一是教育培养。改进在职培训方式,积极探索自学为主和集中培训结合的有效形式,既可以减少对参训领导干部正常工作的影响,又能养成领导干部自觉学习的良好习惯。二是实践锻炼。让年轻干部多“墩墩苗”、“接地气”,在基层和艰苦地区以及急难险重任务中经受锤炼,只有从“火坑”历练滚爬出来的优秀年轻干部,才能具有从容应对复杂局面的能力和经验。三是系统考察。按照中组部对干部的要求,不仅要对干部工作期间的管理和监督,也要针对领导干部8小时以外进行延伸考察。四是优中选优。选择领导干部要贯彻好中选优的原则,选人用人要制度化设计和制度保证,确保干部廉洁从政、清廉执政。

  会议传达学习了中央企业地方国资委负责人培训班会精神。“‘五管齐抓’,踏石留印,保成功、保增长。”高红卫强调,确保成功、确保增长是今年下半年各项工作的总基调。今年下半年航天科工经济形势十分严峻,不容乐观。止血、降耗、创新、增收、固本这“五管”必须坚定不移、扎扎实实地落在实处。为保证集团公司下半年保型号成功、保增长的艰巨任务圆满完成,要尽量减少各类大型会议、活动和培训安排,以便各级单位和领导干部集中精力开展工作。

  会议传达学习了全国干部监督工作会精神。会议强调了集团公司当前干部监督工作的重点。一是建立健全“背书”制度,让干部在全寿命周期中得到有效监督。二是创造一个良好环境,让干部放开手脚干事业,心甘情愿受监管。三是强化纪检监督部门职责。依法监督要主动,诚心诚意供保障。

  党组中心组专题学习会上还传达学习了中央企业保密工作会精神。会议强调,做好保密工作要增强敌情观念、危机意识。会议对下一步保密工作进行了具体部署,就制定技防方案提出安全保密工作的具体措施意见。(文/潘永清  摄/吕晓戈)